Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu

Da li se trudnici ili porodilji može otkazati Ugovor o radu?

 Zakon o radu, u svom posebnom delu koji nosi naziv Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu izričito reguliše ovu problematiku.

Po članu 187. st.1 Zakona o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

 Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

 Odredbom čl. 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu, regulisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Zakon o radu nadalje propisuje i to odredbom čl.157  da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.

Zaštita zaposlene žene u tom smislu postoji za vreme trudnoće, pa sve do kraja perioda porodiljskog odsustva, odnosno odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

Poslodavac je dužan da zaposlenoj na određeno vreme, koja je pre isteka roka na koji je zasnovala radni odnos dostavila izveštaj nadležnog lekara da je trudna, produži radni odnos do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustva, odsustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. Produženje ugovora o radu na određeno vreme vrši se aneksom ugovora o radu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta zaposlena uživa posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu.

Prema tome, nakon isteka roka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta, ne postoje smetnje da poslodavac zaposlenoj otkaže ugovor o radu ukoliko su se za to stekli zakonom propisani uslovi, kako se navodi i u Mišljenju Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja broj 117-00-566/2017-02 od 6.3.2017. godine.